FAKTOR | IMPULSE |
UNTERNEHMENSGRÖßE
Start-up Mittelstand (- 500 Mitarbeiter) Konzern oder gar freiberuflich/selbstständig? |
Worin liegt der Unterschied? Wo kann ich meine persönlichen Ziele besser realisieren? Stichworte: etwas bewegen wollen, Verantwortung übernehmen, Weiterbildungsangebot, 35h Woche, Sicherheit usw.
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ORT
Headquarter
Niederlassung
Homeoffice |
„Karriereoptionen“ sind in einem Headquarter am Häufigsten zu realisieren. Hier ist auch der funktionsübergreifende Austausch mit Kollegen unkompliziert machbar. Auch Leistungen wie Kantine oder Fitness-Center sind im Headquarter situiert.
Niederlassungen z.B. in Form von Vertriebsbüros, Produktion oder Design-Center erlauben den Austausch in kleineren, homogeneren Teams. Weg vom „Epizentrum“ (Headquarter) bildet sich hier oft eine unkomplizierte „Subkultur“.
Generellen Homeoffice-Status haben meist Vertriebsleute im Feld. Es braucht viel Disziplin, Eigenmotivation und Selbstorganisation um hier erfolgreich agieren zu können. Der Austausch beim Kaffee mit Kollegen entfällt.
RandnotizWer in den Metropolen München, Düsseldorf oder Stuttgart lebt, muss ich in Hinblick auf die tägliche Fahrzeit schon sehr genau zu überlegen, wie weit entfernt man von der Arbeitsstätte wohnt.
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UNTERNEHMENSKULTUR
Ist das Unternehmen inhabergeführt? Geht es um die Vertriebsniederlassung eines ausländischen Unternehmens. Handelt es sich um einen „Riesendampfer“ oder eher ein „Speedboot“? |
Definitiv ist es ein Unterschied, ob man z. B. für ein japanisches oder amerikanisches Unternehmen arbeitet. Auch in Deutschland sind lokale Besonderheiten (fränkisch, schwäbisch etc.) nicht von der Hand zu weisen. Stichpunkte: Schnelligkeit, Freiräume, Anspruch, Aggressivität etc.
Unsere Thesen:
Inhabergeführte Unternehmen agieren meist sehr „traditionell“.
Wer lange Jahre z.B. im Vertrieb oder Marketing bei einem japanischen Unternehmen gearbeitet hat, wird sich schwertun, bei einem Amerikaner Fuß zu fassen, vielleicht sogar scheitern.
Ein internationales Umfeld bringt oft das Arbeiten in mehreren Zeitzonen mit sich. Unabhängig von Unternehmensgröße oder regionaler Herkunft gilt es zu hinterfragen wie das Unternehmen „tickt“ (fordernd, nachhaltig, zahlenorientiert, bankenunabhängig, innovativ
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FUNKTIONEN
Design & Entwicklung, Vertrieb, Marketing, Produktion & Fertigung, Management, Logistik, Application & Support, Projektleitung, Produktmanagement, Quality, Testing
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Es gibt unzählige Berufsbilder und die Digitalisierung bringt noch weitere hervor.
40 Jahre Arbeitsleben gilt es auszufüllen: Welche Funktionen sind zukunftssicher?
Wer nach dem Studium im Vertrieb beginnt, wird kaum noch in die Entwicklung wechseln können.
Wieviel Managementfunktionen braucht es? Wer wird bei einer Krise abgebaut? Mittleres Management oder der Fach-Spezialist?
Welche Standorte sind für das jeweilige Berufsbild prädestiniert? Produktion hält sich z.B. in München in Grenzen.
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MÄRKTE/PRODUKTE
Automotive, Industrieelektronik, Medizintechnik, Elektronische Bauelemente, Automatisierung, Antriebstechnik, Energietechnik, Luft- und Raumfahrt, Consumer, Messtechnik, Sensorik, Ingenieurdienstleistung, EMS, Wehrtechnik etc.
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Digitalisierung, IoT, 5G, Künstliche Intelligenz - weltweite, globale Märkte, die in Konkurrenz stehen. Welche Märkte und Applikationen sind am zukunftsfähigsten? Welche Arbeitgeber bieten mir konkret in meinem Land bzw. an meinem Standort einen sicheren Arbeitsplatz?
Wir empfehlen regelmäßig die eigene Branche und den aktuellen Arbeitgeber zu bewerten und eventuell rechtzeitig die Weichen neu zu stellen.
Und: Mit diesen Überlegungen auch das eigene Skillset zu überdenken. Wie kann ich mich weiterbilden, um auch als Arbeitnehmer attraktiv zu bleiben.
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BENEFITS
Gehalt im Vergleich zum Markt-Benchmark
(Anteile fix/variabel, Altersvorsorge, Überstundenregelung, Urlaubsanspruch, Firmenwagen, Beteiligungen, Aktien)
Arbeitszeitregelegungen/Homeoffice Möglichkeit Weiterbildung
Sonstige: Gesundheitsmanagement/ Kantine/ Essenszuschuss/ Kostenfreie Getränke/ Kinderbetreuung/ Events/“den Hund mit zur Arbeit bringen können“
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Wie setze ich meine Prioritäten:
Hohes Gehalt versus „Work-Life-Balance“.
Hohe Freiräume aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice?
Lieber eine klare Abgrenzung zwischen Beruf und Freizeit (9 to 5 Job)?
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