EINE EXPERTENSUCHE BRAUCHT EXPERTISE

 

Zu Beginn des Recruitingprozesses lernen wir Ihr Unternehmen  und die Funktion im Detail kennen. Eine gute Vorarbeit ist für uns hier „die Hälfte der Miete“.

Dazu  führen wir ein detailliertes Briefinggespräch – optimalerweise mit Vertretern der  HR- und Fachabteilung. Ein Stellen- und Anforderungsprofil ist der „outcome“, was wiederum für uns die Basis ist, eine passende Search  Strategie zu definieren und sie umzusetzen. 

Wir  begeben uns auf den relevanten Plattformen in die Direktansprache (Active Sourcing). Vor allem aber dient unsere eigene gepflegte Datenbank dem nachhaltigen Erfolg.

Aufgrund unseres relevanten Branchen Know-hows können wir auch im Interview Prozess sehr gut und effektiv „passend“ von „nicht passend“ unterscheiden und Ihnen zielgenau die richtigen Kandidaten vorstellen.

Wir verstehen und verbinden!