𝗪𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝘂𝗴𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗿𝘁?

Arbeitszeugnisse gehören in nahezu jeden Bewerbungsprozess.

Aber Hand aufs Herz: Wie viel Aussagekraft haben sie heute wirklich noch?

Wir prüfen bei jeder Besetzung selbstverständlich auch die Zeugnisse.

Allerdings interessieren mich dabei oft ganz andere Dinge als die berühmten “𝘍𝘰𝘳𝘮𝘶𝘭𝘪𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘻𝘸𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘡𝘦𝘪𝘭𝘦𝘯”.

Worauf schauen wir zuerst?

➡️ 𝗩𝗼𝗻 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝗯𝗶𝘀 𝘄𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗮𝗿 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗮𝘁𝘀𝗮̈𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝗶𝗴𝘁?
Erstaunlich oft weichen die Angaben im Zeugnis von den Zeiträumen im Lebenslauf ab.
Nicht dramatisch, aber manchmal eben doch relevant.

➡️ 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘄𝘂𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝘂̈𝗯𝘁?
Das ist für mich häufig der wichtigste Teil.

𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘝𝘦𝘳𝘢𝘯𝘵𝘸𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘩𝘢𝘵𝘵𝘦 𝘫𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘸𝘪𝘳𝘬𝘭𝘪𝘤𝘩?
𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘛𝘦𝘤𝘩𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦𝘯, 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘗𝘳𝘰𝘫𝘦𝘬𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘩𝘰̈𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘶𝘮 𝘈𝘭𝘭𝘵𝘢g?

Das lässt sich meist recht gut nachvollziehen.

➡️ 𝗨𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:
„Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ oder doch nur „zu unserer vollen Zufriedenheit“?

Ganz ehrlich: Ich tue mir immer schwerer damit, daraus belastbare Rückschlüsse zu ziehen.

Viele Zeugnisse werden heute vom Mitarbeitenden selbst vorgeschrieben, anschließend angepasst und freigegeben.

Gleichzeitig müssen Zeugnisse arbeitsrechtlich wohlwollend formuliert sein.

Die 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘦𝘪𝘯𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘎𝘦𝘩𝘦𝘪𝘮𝘴𝘱𝘳𝘢𝘤𝘩𝘦 verliert dadurch zunehmend an Bedeutung.