Wir bringen Sie mit den Besten der Elektronikbranche zusammen

WIR FINDEN IHREN NÄCHSTEN TOP-KANDIDATEN

Unsere Leistungen für Arbeitgeber

Executive Search

Für die erfolgreiche Besetzung von Führungs- und C-Level-Rollen setzen wir auf unsere umfassende Marktkenntnis, enge Netzwerke und langjährige Erfahrung. Der Einsatz valider Diagnostik-Tools ist hier ein weiterer Garant für eine erfolgreiche und nachhaltige Einstellung.

Expert Search

Nach einem ausführlichen Briefing entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie, um Ihre passenden Branchenexperten zu finden. Unser tiefes Wissen in einzelnen Marktsegmenten, verbunden mit entsprechenden Kontakten liefert die perfekte Ausgangsbasis für zeitnahe Besetzungen anspruchsvoller Funktionen.

Diagnostik

Als akkreditierter Partner nutzen wir moderne Recruiting-Instrumente wie Insights MDI und die Potenzialanalyse der gepedu, um für einen effektiven Recruitingprozess und eine hohe Passgenauigkeit zwischen Kandidaten und Unternehmen zu sorgen. Zudem sind wir im Bereich Eignungsdiagnostik (v.a. DIN33430) zertifiziert.

Prozessberatung

Unser Ziel ist es, Sie mit Werkzeugen und Prozessen auszustatten, die Sie benötigen, um effektives und effizientes Recruiting selbst durchführen zu können und die besten Talente Ihrer Branche für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Trainings

In unseren kundenspezifischen Workshops und Trainings erhalten Sie praxisnahes Wissen und Fähigkeiten, um unter anderem Bewerber effizient zu beurteilen, Interviews souverän zu führen und Lebensläufe treffend zu interpretieren.

Individuelle Leistungen

Für alle weiteren speziellen Anfragen, die über unsere Standarddienstleistungen hinausgehen, bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an maßgeschneiderten Leistungen, die speziell auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten sind.

Warum SchuhEder Consulting

Branchen Know-How

Als spezialisierte Personalberatung für die Elektronikbranche verstehen wir die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden und können für Sie passgenaue Lösungen finden.

Starkes Netzwerk

Unser umfangreiches Netzwerk ermöglicht es uns, die besten Kontakte für Sie zu finden. Durch jahrelange Erfahrung haben wir Zugang zu einem großen Pool an potenziellen Kandidaten.

Technische Kompetenz

Als Team aus Ingenieuren und Branchenexperten sprechen wir nicht nur die Sprache unserer Kunden, sondern sind auch mit den fachlichen Feinheiten vertraut, die Ihre Kandidatensuche unterstützen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Schritt 1

Anforderungsanalyse

Wir starten unseren Prozess mit einer detaillierten Anforderungsanalyse, bei der wir die spezifischen Anforderungen und Ziele an die offene Funktion gemeinsam besprechen und fixieren.

Schritt 2

Wir stellen Ihnen die bestmöglichen Kandidaten vor

Auf Basis des gemeinsam abgestimmten Anforderungsprofils gehen wir in die Direktansprache, die dazu führt, Ihnen geeignete Kandidaten vorzustellen.

Schritt 3

Sie stellen Ihren Wunschkandidaten ein

Auch über den Vertragsabschluss hinaus begleiten wir den Start des Kandidaten in Ihrem Unternehmen.

Wir finden Mitarbeiter, die Ihre Erfolgsgeschichte schreiben.

FAQ

Sie haben noch Fragen?

Wie und wann fallen Honorare an?

Statt der branchenüblichen prozentualen Honorare, richtet sich unsere Preisgestaltung nach Schwierigkeitsgrad und Positionslevel. Wir kalkulieren vor Projektbeginn einen Fixbetrag. Dieser ist klassicher Weise in drei Teilbeträgen zahlbar.

Wo liegt der Unterschied zwischen einer Personalvermittlung und einer Personalberatung?

Bei SchuhEder Consulting gehen wir über die Rolle eines herkömmlichen Vermittlers hinaus und agieren als strategische Berater. Dort wo Vermittler in der Regel eine Masse an Lebensläufen versenden und bei erfolgreicher Einstellung bezahlt werden, verstehen wir uns ab der ersten Bedarfsanalyse als Sparringspartner unserer Kunden. Unser umfassendes Verständnis der Elektronikbranche ermöglicht es uns, ihre spezifischen

Wie lange dauert ein typisches Projekt?

Unser oberstes Ziel ist es, unseren Kunden effizient und zeitnah bestmögliche neue Mitarbeiter vorzustellen. In der Regel veranschlagen wir für Direktsucheaktivitäten einen Zeitraum von etwa 6 bis 8 Wochen, wobei wir häufig schneller sind. Das tatsächliche Eintrittsdatum des Kandidaten in das Unternehmen ist natürlich auch immer von individuellen Kündigungsfristen abhängig.

Gibt es eine Sicherheit bei der Einstellung eines vermittelten Kandidaten?

Wir sind zuversichtlich bezüglich der Qualität unserer Beratung. Sollte jedoch ein von uns empfohlener Kandidat noch während der Probezeit gekündigt werden, bieten wir eine Garantie an: wir starten die Suche erneut und finden einen Ersatzkandidaten für sie – ganz ohne zusätzliche Honorarkosten. Die Bedingungen hierfür finden Sie in unserem Personalberatungsvertrag.

Warum wird auf der Webseite keine geschlechtsspezifische Sprache verwendet?

Zum Zweck der besseren Lesbarkeit wird auf unserer Webseite auf die geschlechtsspezifische Schreibweise verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. Wir möchten jedoch betonen, dass alle Geschlechter mitgemeint und willkommen sind.

In welchen Berufsfeldern ist SchuhEder Consulting tätig?

Wir sind Spezialisten in der Elektronikbranche und bieten unsere Dienstleistungen in allen Berufsfeldern an, mit Ausnahme von IT und Finanzwesen. Unser breites Netzwerk und unsere tiefe Kenntnis der Branche ermöglichen es uns, den besten Kandidaten für eine Vielzahl von Rollen und Funktionen zu finden.

Welche Dienstleistungen bietet SchuhEder Consulting an?

Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, unseren Kunden eine ganzheitliche Unterstützung im Recruiting zu bieten. Detaillierte Informationen zu unseren spezifischen Dienstleistungen finden Sie im entsprechenden Abschnitt auf unserer Webseite.

Wie geht es jetzt konkret weiter?

Die Suche nach dem passenden Mitarbeiter kann eine Herausforderung sein. Wir unterstützen Sie gerne dabei. Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit und lassen Sie uns die Suche nach dem Ihrem Wunschkandidaten beginnen.

1. Kennenlerntermin wählen

Wählen Sie einen Termin für ein erstes Kennenlerngespräch. In diesem Gespräch werden wir uns ein erstes Bild von Ihren Anforderungen und Erwartungen machen.

2. Individuelle Beratung

Profitieren Sie von unserer individuellen Beratung. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie, um den perfekten Kandidaten für Ihre offene Position zu finden.

3. Empfehlung von Top-Kandidaten

Wir stellen Ihnen Top-Kandidaten vor, die wir basierend auf unserer umfangreichen Suche und Prüfung für Sie ausgewählt haben und die ideal zu Ihrer offenen Position passen.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Lassen Sie uns miteinander sprechen und herausfinden, welche Chancen und Potenziale auf Sie warten.

Telefon:

+49 (0) 89 4524496 – 0

E-Mail:

info@schuh-eder.com

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Nadja Eder

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