𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 

Als Personalberatung führen wir regelmäßig Karrieregespräche mit Fach- und Führungskräften aus der Elektronikbranche.

Dabei hören wir erstaunlich oft dieselbe Geschichte:

„Bei dem Unternehmen hatte ich schon ein Gespräch – danach nie wieder etwas gehört.“

Oder:

„Ich habe mich vor Monaten beworben. Außer einer automatischen Eingangsbestätigung kam nichts mehr.“

Und das nicht nur bei unbekannten Firmen, sondern auch bei renommierten Arbeitgebern.

Natürlich verstehen wir die Herausforderungen auf Unternehmensseite.

Wir haben aktuell selbst eine Position als Director Supply Chain besetzt und dafür 348 Bewerbungen erhalten.
Diese alle individuell bearbeiten? Dafür gibt es Prozesse, Automatisierung und klare Kriterien – und das ist auch völlig richtig.

Aber dort, wo echter Kontakt entsteht, hört mein Verständnis für Ghosting auf.

Wer ein Interview führt, Zeit investiert, Fragen beantwortet und Interesse zeigt, hat aus meiner Sicht auch das Recht auf eine Rückmeldung.

Nicht zwingend auf eine seitenlange Analyse.

Aber auf Transparenz.

Warum hat es nicht gepasst?

Woran lag die Entscheidung?

Gibt es Entwicklungspotenzial für die Zukunft?

Das ist kein Luxus. Das ist professionelles Bewerbermanagement.

Und ehrlich gesagt: Es ist auch eine Frage des Anstands.

Wir sprechen viel über Candidate Experience, Employer Branding und Fachkräftemangel.

Der einfachste Hebel liegt oft näher, als man denkt: 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻.