RED Flags im Job-Interview

Arbeitgeber möchten im Gespräch möglichst viel über Bewerber erfahren.

Verständlich. 

Schließlich geht es um eine wichtige und meist auch teure Entscheidung. 

Trotzdem gibt es klare Grenzen: (u.a.) Fragen nach Familienplanung, Schwangerschaft, Religion, politischer Einstellung, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Vermögensverhältnisse oder anderen höchstpersönlichen Themen sind unzulässig.

Spannend ist aber auch die Gegenfrage: Gibt es eigentlich Dinge, die Bewerber nicht fragen dürfen?

Rechtlich gesehen dürfen Bewerber eigentlich alle Fragen stellen, die für ihre Entscheidung relevant sind. 

Aber nicht alles, was man fragen darf, ist auch klug. 

Wer direkt in einem ersten Austausch mit Fragen nach Sabbatical, der konsequenten Vermeidung von Überstunden und Urlaubsanspruch startet, sendet oft unbeabsichtigt ein Signal. 

Nicht weil diese Themen unwichtig wären – sondern weil der Eindruck entstehen kann, dass zuerst über Abwesenheit und Einschränkungen gesprochen wird, bevor überhaupt Interesse an der Aufgabe, dem Unternehmen und den Beitrag den man leisten möchte,  erkennbar ist.

Natürlich gibt es Ausnahmen. 

Wenn Homeoffice, Arbeitszeiten oder andere Rahmenbedingungen für die eigene Lebenssituation entscheidend sind, sollten diese Punkte frühzeitig geklärt werden. 

Lieber nach dem ersten Austausch als nach drei Bewerbungsrunden.

Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße.

Es geht um gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe. 

Rechte und Pflichten gehören dazu. 

Genauso wichtig ist aber das Gespür für den richtigen Zeitpunkt und die richtige Gewichtung der Themen.

Denn am Ende zählt nicht nur, was gefragt wird – sondern auch, wann und wie.